Образование за счёт предприятий: какие профессии остаются в приоритете
В Казахстане наблюдается сокращение объёма услуг, оказанных вузами и колледжами за счёт предприятий. По данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, за первый квартал текущего года высшие учебные заведения получили от компаний около 4,5 млрд тг — на 28,1% меньше, чем за январь–март 2024-го. Объём услуг, оказанных за счёт предприятий организациями технического и профессионального образования, составил 858 млн тг. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года динамика также была отрицательной: минус 23,9%. В то же время работодатели увеличили свои расходы на различные вспомогательные (плюс 7%) и прочие (плюс 20,9%) услуги образования. За счёт этих категорий общий объём услуг, оказанных всеми видами организаций образования за счёт предприятий за январь–март 2025 года, не уменьшился и составил 27,3 млрд тг.
При рассмотрении причин отрицательной динамики в первом квартале текущего года необходимо учитывать, как в принципе обстояли дела с оплатой обучения за счёт работодателей ранее. Суммированные за четыре квартала 2024-го данные показывают, что как раз в прошлом году наблюдался значительный рост расходов предприятий на обучение в вузах (в 2,4 раза) и колледжах (на 56,6%). Это значит, что отрицательная динамика начала 2025-го может быть основана на высокой базе прошлого года и пока не свидетельствует о системном кризисе.
Многолетняя статистика также демонстрирует положительный тренд. Работодатели ежегодно наращивают расходы на образование своих сотрудников в вузах, колледжах и на курсах повышения квалификации, а также их детей в детских садах и школах. К примеру, за четыре квартала 2024-го за счёт предприятий было оказано образовательных услуг на 166,3 млрд тг, хотя пятью годами ранее сумма была куда скромнее: 91,1 млрд тг. В то же время доля услуг, оказанных за счёт предприятий, в общем стоимостном объёме образовательных услуг уменьшилась с 3,9% в 2019-м до 2,7% в 2024 году. В первом же квартале текущего года показатель сократился до 1,8%.
Корпоративное обучение больше распространено в крупных мегаполисах и экономически развитых регионах, в числе прочего, потому что именно там сосредоточено большинство соответствующих учебных заведений. Например, в первом квартале текущего года более 40% от общего объёма образовательных услуг, оказанных за счёт предприятий, пришлось на Алматы: около 11 млрд тг. На втором месте по удельному весу таких услуг оказалась Астана: 25,7%. За три месяца компании заплатили за обучение своих сотрудников или их детей в столице 7 млрд тг. В тройку лидеров также вошла Атырауская область, где объём средств, потраченных предприятиями на образовательные услуги, приблизился к 2,4 млрд тг.
Получение образования за счёт предприятий в Казахстане имеет несколько направлений. Одно из них — корпоративные гранты и стипендии для выпускников школ и талантливых студентов, которые обязуются после окончания вуза устроиться на работу в компанию. К примеру, в той же Атырауской области такая программа работает с 2015 года, её финансируют ТОО «PSA», North Caspian Operating Company, Karachaganak Petroleum Operating, Ассоциация KAZENERGY и другие. Другое направление — переобучение уже работающих сотрудников. Таким образом корпорации решают проблему нехватки квалифицированных специалистов за счёт тех, кто трудится в настоящее время на более низких позициях. Для работающего человека такое обучение — шанс вырасти профессионально и перейти на более высокооплачиваемую должность. Так, например, в Корпорации «Казахмыс» существует программа подготовки генеральных директоров, руководителей горно-металлургического комплекса. Претенденты — перспективные сотрудники — в течение двух лет обучаются в Национальном исследовательском технологическом университете «МИСиС».
Ещё один вариант учиться бесплатно за счёт какого-либо предприятия — подавать документы и проходить экзамены на гранты самих вузов. В прошлом году такие целевые, ректорские гранты выделяли Международный университет туризма и гостеприимства в Туркестанской области, Казахский национальный исследовательский технический университет им. К. Сатпаева, Восточно-Казахстанский университет им. С. Аманжолова и другие. Всего в программе участвовали 18 вузов, выделившие 3 тыс. грантов.
Общая численность студентов, которые в 2024/2025 учебном году получали высшее образование за счёт предприятий, составила 5,1 тыс. человек. Больше всего учащихся — 1,1 тыс. человек — выбрали инженерные профессии, специальности для обрабатывающей, строительной отраслей. Около 900 человек учились по педагогическим направлениям, 778 получателей корпоративных грантов составили будущие врачи и медсёстры.
В целом на обучающихся в вузах за счёт предприятий пришлось менее 1% от общей численности студентов в стране. Так было и в предыдущие годы. Исключением стал только 2022/2023 учебный год, когда показатель превысил 2%. Численность обучающихся в вузах за счёт работодателей тогда составила около 12,2 тыс. человек.
статистика аналитика образование обучение ВУЗ